Descrição
A Gestão de Recursos Humanos está despontando como o diferencial que resulta em importante vantagem competitiva das empresas modernas. De nada adianta dispor de recursos financeiros, materiais, tecnológicos ou mercadológicos sem que se disponha de talento humano para aplicar todos esses recursos com inteligência e competência. Sem pessoas não há organizações ou empresas. Elas constituem o único elemento inteligente que proporciona rumos e direcionamento a toda e qualquer atividade organizacional.
Esse curso tem como objetivo mostrar como a Gestão de Recursos Humanos pode influenciar no desenvolvimento das organizações. Tem como foco demonstrar como as organizações atuais estão preocupadas com o recurso mais valioso que ela tem – o capital humano.
Busca-se também compreender e refletir através de vários autores, a importância dos recursos humanos dentro das organizações atuais e a visão para o futuro levando em conta o resultado obtido com este tipo de gestão. Neste contexto, serão analisados os objetivos da visão estratégica e a visão sistêmica dos Recursos Humanos (RH) moderno.
Também serão conhecidos os resultados obtidos utilizando a gestão de recursos humanos diante do futuro, além da gestão de RH em seu papel na criação e execução estratégica da empresa e busque as necessidades pertinentes.
Profissionais que atuam com vendas, treinamento e desenvolvimento no comércio, gestores, gerentes, coordenadores, estudantes e todos aqueles que se interessam por liderança, administração e gestão.
Conteúdo programático
Unidade 1 - Competências do Gestor de Recursos Humanos com Foco em Práticas Excelentes de Gestão
Apresentação e Discussão dos Resultados
Competência
Gestão de Recursos Humanos
Práticas Excelentes de Gestão
Unidade 2 - Inserção da Administração de Carreiras na Gestão de Recursos Humanos
Administração de carreiras e a gestão de recursos humanos
Instrumentos do sistema da administração de carreiras
Avaliação dos Instrumentos de Gestão
Unidade 3 - A Importância do Profissional Contábil no Setor de Recursos Humanos
O surgimento do setor de recursos humanos
Políticas de recursos humanos X viabilidade econômica
Processos do setor de recursos humanos que devem estar atrelados a contabilidade
Treinamento e desenvolvimento
Demissões
Seleção de pessoal e admissão
Gestão de benefícios e remuneração
Principais dificuldades encontradas na relação entre contabilidade e recursos humanos
Unidade 4 - Estratégia de Recursos Humanos no Serviço Público Federal
Administração de Recursos Humanos – ARH
Recursos Humanos e a Gestão de Pessoas nas Organizações
Contextualização da Gestão de Recursos Humanos no Serviço Público Federal
Estratégias dos Recursos Humanos no Serviço Público Federal
Unidade 5 - Gestão de Recursos Humanos: Um Olhar para o Futuro
Ensaio de RH
Gestão de Recursos Humanos por Thomas Wood Jr.
Mirando o futuro
Gestão do conhecimento e capital intelectual
Qualidade de vida das pessoas e organização
Em busca da excelência
O que Realmente Motiva As Pessoas?
Materiais disponíveis no Curso
- Apostila geral do curso
- Videoaulas para cada unidade
- Apresentações de slides para cada unidade
- Testes de conhecimento de cada unidade
- Material complementar para enriquecimento de conhecimento de cada unidade
- Avaliação final do curso
Carga Horária
Unidade 1 - Competências do Gestor de Recursos Humanos com Foco em Práticas Excelentes de Gestão
Apresentação e Discussão dos Resultados
Competência
Gestão de Recursos Humanos
Práticas Excelentes de Gestão
Unidade 2 - Inserção da Administração de Carreiras na Gestão de Recursos Humanos
Administração de carreiras e a gestão de recursos humanos
Instrumentos do sistema da administração de carreiras
Avaliação dos Instrumentos de Gestão
Unidade 3 - A Importância do Profissional Contábil no Setor de Recursos Humanos
O surgimento do setor de recursos humanos
Políticas de recursos humanos X viabilidade econômica
Processos do setor de recursos humanos que devem estar atrelados a contabilidade
Treinamento e desenvolvimento
Demissões
Seleção de pessoal e admissão
Gestão de benefícios e remuneração
Principais dificuldades encontradas na relação entre contabilidade e recursos humanos
Unidade 4 - Estratégia de Recursos Humanos no Serviço Público Federal
Administração de Recursos Humanos – ARH
Recursos Humanos e a Gestão de Pessoas nas Organizações
Contextualização da Gestão de Recursos Humanos no Serviço Público Federal
Estratégias dos Recursos Humanos no Serviço Público Federal
Unidade 5 - Gestão de Recursos Humanos: Um Olhar para o Futuro
Ensaio de RH
Gestão de Recursos Humanos por Thomas Wood Jr.
Mirando o futuro
Gestão do conhecimento e capital intelectual
Qualidade de vida das pessoas e organização
Em busca da excelência
O que Realmente Motiva As Pessoas?
>> IMPORTANTE: CURSO COM PROFESSOR ONLINE
O curso não tem Tutor e sim o PROFESSOR Especialista e experiente em EAD, presente em TODAS as etapas do curso, com disponibilidade de atendimento pelo E-mail ou WhatsApp!!!
Certificado
O certificado será emitido após a aprovação do aluno no curso. A carga horária emitida é a mesma escolhida durante a compra do curso.
Cursos livre, de atualização/qualificação profissional.
Legalizado conforme Lei n° 9.394 - Diretrizes e Bases da Educação Nacional. Artigo 205 e 206 da Constituição Federal. Decreto Presidencial n° 5.154. Normas da Resolução CNE n° 04/99 - MEC Artigo 7°, §3°.
